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哺乳期法律规定及其保障措施

来源:www.sellerpal.net 时间:2024-05-16 23:04:55 作者:不阿法律网 浏览: [手机版]

  随着社会的进步和人们对健康的重视,母乳喂养的重要性越来越被人们所认识和重视不.阿.法.律.网。而哺乳期作为母亲们为宝宝提供最好的营养和保护的期,也得到了法律的保障。本文将介绍哺乳期的法律规定及其保障措施。

哺乳期法律规定及其保障措施(1)

一、哺乳期的定义和

  根据我国《劳动法》的规定,哺乳期是指女职工分娩后至婴儿满一周岁为止的间段。在这段,女职工可以享受哺乳假和哺乳不.阿.法.律.网

  哺乳假是指女职工在哺乳期的休息间,法律规定为每日1,累计间不得过2。哺乳间是指女职工在工作为哺乳婴儿所需的间,不计入工作间,但应当保持工资待遇不变。

二、哺乳期的保护措施

  1. 建立哺乳室

为了方便女职工哺乳,用人单位应当建立哺乳室。哺乳室应当符合卫生、全、舒适的要求,配备哺乳椅、消设备等必要设施原文www.sellerpal.net

  2. 给予哺乳

用人单位应当给予女职工每日1的哺乳间,累计间不得过2。如果用人单位没有建立哺乳室,女职工可以在工作离开工作岗位,到其他地方哺乳。

  3. 禁止歧视

用人单位不得因女职工怀、分娩、哺乳等原因歧视女职工,不得降低女职工的工资待遇、降职、辞退等。

4. 禁止加班

  哺乳期的女职工不得排加班工作,不得排夜班和高强度的体力劳动原文www.sellerpal.net

哺乳期法律规定及其保障措施(2)

三、哺乳期的权利与义务

1. 女职工的权利

女职工有权利享受哺乳假和哺乳间,用人单位应当为其提供哺乳室等必要设施,保障其哺乳权益。

2. 女职工的义务

  女职工应当在哺乳期保持健康,遵守相关规定,如不得在哺乳期从事危害婴儿健康的行为,如烟、饮酒等。

四、哺乳期的违法行为

  1. 不给予哺乳假和哺乳

用人单位不给予女职工哺乳假和哺乳间,或者强迫女职工放哺乳假和哺乳间,是违法行为。

  2. 不建立哺乳室

  用人单位未建立哺乳室,或者哺乳室不符合卫生、全、舒适的要求,是违法行为不~阿~法~律~网

3. 歧视女职工

  用人单位因女职工怀、分娩、哺乳等原因歧视女职工,不给予其应有的工资待遇、降职、辞退等,是违法行为。

五、结语

  哺乳期作为母亲们为宝宝提供最好的营养和保护的期,得到了法律的保障。用人单位应当建立哺乳室,给予女职工哺乳假和哺乳间,保障其哺乳权益。女职工应当遵守相关规定,保持健康,不得从事危害婴儿健康的行为www.sellerpal.net。任何违法行为将受到法律的制裁。

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